• Las pequeñas y medianas empresas donde la designación de uno o varios trabajadores es insuficiente, no estando capacitados en materia preventiva, y el empresario desea recurrir a un servicio externo en su totalidad.
  
  

• Grandes empresas sin obligación legal de desarrollar un Servicio de Prevención Propio:
  
  

  • Empresas con menos de 500 trabajadores cuya actividad no se considera peligrosa

  • Empresas con menos de 250 trabajadores cuya actividad se considera de especial peligrosidad (relación segán Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales)

• En los centros de trabajo de grandes empresas, donde no es posible asumir la prevención por el Servicio de Prevención Propio.

Todas y cada una de las disciplinas de la Prevención:

• Seguridad en el Trabajo

• Higiene Industrial

• Ergonomía-Psicosociología Aplicada

• Vigilancia de la Salud-Medicina del Trabajo

El diseño, planificación, organización, implantación, y control de un modelo de gestión del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, que disminuya la frecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y aumente el confort laboral y la eficacia productiva.

• El diseño, aplicación y coordinación de planes y programas preventivos
  

• El análisis de los factores de riesgo y evaluación de los riesgos enmarcados en cada una de las especialidades
  

• La planificación de la actividad preventiva
  

• El aporte de la información a la empresa y a los trabajadores sobre la seguridad y la salud en su trabajo
  

• La formación general y específica en materia preventiva por sectores, riesgos y puestos de trabajo o actividades
  

• El control periódico de las condiciones de trabajo y visitas de seguridad y salud
  

• La elaboración de disposiciones y normas internas de actuación preventiva
  

• La elaboración de la memoria anual de actividades
  

• La elaboración y custodia de la documentación necesaria